花100万元出国留学,年收入不到10万元?2019年海归深度报道《出国留学值不值得》

2019-09-02

晨雾/换乘

作为海归大师,许多亲戚朋友经常问我:

“除了学历和英语技能,你认为你的家人花这么多钱送你出国值得吗?”

“你在工作场所真的有竞争力吗?”

“当初,最好用这笔钱为你出国留学买一栋小房子。到目前为止,它已经翻了很多倍。”

事实上,自2010年以来,越来越多的人加入了海外学生大军,海外学生数量激增。“归国人员一文不值,出国留学不划算”的消息一年比一年多。

出国留学不再是十多年前的样子了。富有的第二代学生抓住了逆转职业生涯的机会,大师们抓住了升华的机会。

▲从1978年到2018年底,中国共有585.71万各类出国留学人员。出国留学的学生人数持续增长,出国留学逐渐成为我国的一种正常或普遍现象。

此前,微博和朋友圈里爆发了“普通家庭的孩子从海外归来:六年花200万回到中国,只拿到2000元基本工资”的文章。

文章讲述了杭州的一个普通家庭卖掉了价值200万英镑的房产,送女儿小林去澳大利亚留学,但小林获得了硕士学位,回来找工作时曾获得2000英镑的基本工资。最后,我只能在父母的帮助下进入一家国有企业,月薪5000元。

因此,每年一次,关于回返者是否物有所值的讨论又开始了。

海外归国人员在国内就业市场的情况如何,他们的价值一文不值,他们遇到了什么挑战和问题?我们别无选择,只能直接看报告。

(以下数据来自单播发布的《2019年海外归国人员就业调查报告》。)

男女比例是4: 6。英国和美国仍然是返回者的主要来源国。

在接受调查的回归者中,43%是男性,57%是女性。欧洲和北美仍然是选择出国留学的主要目的地。

英国、美国和澳大利亚是主要的研究国家,分别占28%、24%和12%。第二个是亚洲国家,如日本和韩国,它们接近选择出国留学的目的地比例。

他们大多数都有硕士学位,50%是商旅人士。

受访的海外归国人员中,近60%已经或即将获得硕士学位。51%的受访者主修商业,少于医学,只有2%。男性更倾向于工程学和自然科学,而女性则专注于商业、人文和社会。

情感和文化因素是返回中国的主要原因。第一份工作更注重公司平台。

“情感和文化因素”是返回家园就业的主要原因,占30%。对于归国人员来说,在中国可以给予的情感和文化认同以及归属感是他们回国的强大动力。

此外,“中国个人发展机会更多”和“国内经济形势乐观”分别位列第二和第三。

对于在中国的第一份工作,超过三分之一的受访海外归国人员认为“公司平台”是他们求职的首要因素,其次是“工作城市”、“工资”和“与所学专业的匹配程度”。

归国人员对回国后的困难和问题有不同的感受。

虽然归国的发展对留学生有很大的吸引力,但在谈到回国后遇到的困难时,三分之二受访的海外归国人员表示担忧,最常提到的是“文化观念难以融合”和“享受优惠政策困难”。

然而,“享受这项政策的困难”也与海外返回者对这项政策重视程度低有关。20%接受采访的回返者认为该政策的宣传很薄弱,这实际上反映了回返者不知道如何理解该政策的困境。

80%以上的回归者在回归后六个月内开始工作,近30%的人年收入不到10万英镑。

国内招聘平台是海外归国人员回国找工作的首选渠道。86%的受访者在回国后半年内可以找到工作,只有7%的人有一年或一年以上的求职时间。

接受采访的海外归国人员中,近30%的人最初年薪不到10万英镑,只有40%的人年薪高于15万英镑。

贝上官格和广州的薪酬优势依然明显,新一线城市的吸引力继续上升。

北京、上海、广州和深圳仍然是返乡者最喜欢的国内就业城市,68%的受访返乡者选择这些城市作为他们的第一工作地点。

与此同时,得益于近年来人才引进政策和经济的快速发展,阿里网易、苏州、天津等新兴高科技产业的国家重点城市杭州、中国西南重要城市成都等新兴一线城市正在逐步崛起,对海归也极具吸引力。总体而言,受访回返者的分布符合各城市的经济发展和政策颁布情况。

同时,城市之间的工资结构也不同。在最初工资超过15万英镑的返乡者中,79%的人住在北上官青森,而只有21%的人住在其他城市。

当初始年薪增加到30万以上时,差距会越来越明显,这表明北方、上海、广州和深圳的高薪机会明显高于其他地区。

海外归国人员就业部门多元化,新兴产业前景广阔。

中国金融业发展迅速,已成为海外归国人员最青睐的行业。

其他行业分布多样化,信息技术/互联网比例位居第二,为15%,这与该行业在中国的吸引力和繁荣程度不一致。

这可能受到企业需求有限和劳动力供给充足的影响,与国内学生相比,海归的竞争优势不明显。

通过比较不同行业之间薪酬比例的差异,可以看出新能源/新材料行业的薪酬竞争力最强。它最初的工资超过20万英镑,是最高的,占整个行业的46%。

私营企业成为海外归国人员就业的主体,而创业企业的工资水平很高。

接受采访的海归第一份工作的就业单位主要集中在当地民营企业,占三分之一以上。相比之下,企业家、外国和私营企业可以提供更高的初始工资。

其中,创业企业的工资水平最高,这不仅体现了他们对归国人员的认可,也体现了他们对人才的渴求。

随着国内经济的快速发展,民营企业与外资企业之间的薪酬差距逐渐缩小,甚至互联网等行业的民营企业的初始薪酬也高于外资企业。

通用职位对专业更宽容,熟练工作的工资门槛也更高。

总的来说,接受采访的回返者的工作是多样化的。普通工作的比例高于熟练工作的比例。这也在一定程度上反映了就业市场的就业供求差异。

通过比较各个岗位与其相关专业的匹配度,可以发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高,这证明技术型岗位对求职者的职业背景要求较高。

另一方面,市场/销售工作吸引了大量非商业专业的海外归国人员,因为他们有最宽容的专业背景、强大的市场需求和广阔的发展空间。

对不同职位200,000多份高薪比例的分析表明,熟练工作的比例高于一般工作。这表明,尽管技术工作的门槛很高,但它们将吸引薪酬和待遇更高的人才。

在普通用途员额中,人力资源/行政部门在高薪中所占比例最低,这与员额本身的职能特点有关。

“质量”和“数量”相结合,实习经历有助于求职

60%的受访返回者在找工作之前至少有过两次实习,而只有19%的人没有实习。在接受采访的有实习经历的海外归国人员中,与其后续工作相关的实习比例高达66%。

这是因为实习通常与毕业后的职业规划相关联,所以实习经验的增加将使这些回国人员有相对更清晰的职业规划。

实习生人数越多,工作满意度越高。实习与专业的衔接程度越高,工作满意度越高。

大约30%的归国人员认为他们的工作完全没有达到预期,公司的平台是最大的不满因素。

43%的回归者表示,他们在中国的第一份工作基本符合他们的期望,而29%的回归者表示,他们的第一份工作甚至没有达到他们的基本期望。

对影响工作是否符合预期的因素进行综合比较表明,受访的海外归国人员中,36%的人认为公司的平台不符合预期。

事实上,海外归国人员渴望的公司平台通常是各行各业的顶尖公司,门槛往往更高,人才辈出。激烈的竞争使得实际进入变得更加困难。

与此同时,虽然近60%的受访海归认为他们的初始年薪基本符合预期,但他们认为自己符合并完全符合预期的比例不到20%,这表明绝大多数受访海归在薪酬方面仍存在理想与现实的差距。

海外归国人员在寻找工作时面临类似的挑战,职业规划是第一需求。

对于所有受访的回返者来说,求职的挑战和困难基本相同。

如果具体分析工作不符合被采访回国人员的期望,“不了解国内就业形势”是主要因素,占36%;一般认为,海外归国人员的“毕业时间与国内招聘时间不匹配”最少,仅占18%。

与此同时,回返者需要的援助主要集中在“职业规划”、“工作技能提升”和“行业/企业解释”。

那么,回归者如何最大限度地发挥他们在求职和工作场所的优势呢?

1.发挥语言优势

说得好自然是一个方面,但真正能区别的是英语逻辑能力和写作能力。最简单的事情是简历是一个人英语水平的入口。

从简历中,可以清楚地判断一个人的词汇量、写作能力和逻辑归纳能力。我们常说简历需要善于表达每一个字,所以为了表达自己的语言优势,不妨在简历和其他英语材料上多下功夫,清晰准确地表达自己最初的学术背景和工作经历,在自我介绍部分,应该把自己的特点和岗位要求的素质紧密联系起来,这样自然就能把自己和其他应聘者区分开来。

2.人力资源整合

回归者本身就是一个圈子,许多大公司的高管,其中许多都是回归者。校友、教授、林丁等。是国内申请者无法获得的所有资源。掌握这些网络资源也是一大优势。

一方面,你可以找到高年级学生来帮助你建立职业规划和找工作的想法。另一方面,教授、校友等。可以帮助你推荐公司的理想职位,甚至写推荐信。对于许多竞争激烈的职位来说,随着这些资源的增加,成功的几率自然会大大增加。

3.关注国内知名企业的海外招聘之旅。

近年来,中国著名企业发动了一场争夺人才的战争,在海外高校进行海外招生。留学生甚至可以申请国内著名企业的职位,也可以在国外面试。

例如,国内三大巨头英美烟草、联想、华为等。近年来,我一直在美国、英国和其他地方参观学校和举办海外招聘会。留学生可以关注类似著名企业的海外招聘会,不需要回国就近递交简历。

中国模式引领世界

回归者的低收入确实太正常了。

撇开报告本身不谈,归国人员的工资一直是一个敏感话题,但我们必须客观地说,中国的模式领先于世界,归国人员收入低确实很正常。

童鞋,如果说我们国家的互联网始于20年前的晚些时候,但近年来,我们已经完全超越了世界。

即使那些不看新闻的人也应该知道,中国的制造业、电子商务、物流和移动通信技术5g都领先于欧美。

东南亚人喜欢使用小米手机。华为的通信网络覆盖欧洲和非洲。

我们学校非常努力,我们的学生也非常努力,所以我们国家培养的人才既聪明又坚韧。

在许多归国人员叫嚣要正常休息两天,星巴克基本上每天都很体面的时候,我们的童鞋自然会在996年加班,即使他们一周吃7天外卖,也能坚持做得很好。

因此,回返者收入相对较少。这不正常吗?

一个同样聪明但更加勤奋的人当然应该挣得更多。

别管海归了,他们真的不需要你担心。

还要更加尊重当地工人,

因为,

他们真的很棒。

资料来源:SohuNo。2019-09-02国外美好时光

http://www.sohu.com/a/338247803_99924604? SPM = smpc . author . FD-d . 15 . 485984848196